הכנסת אישרה סופית את החוק שמעניק דמי חל״ת לעובדים שנעדרו ממקום עבודתם בשל מבצע “עם כלביא”. במאמר זה תמצאו את כללי הזכאות, שלבי ההגשה וטיפים מעשיים למעסיקים ולעובדים המעוניינים לקבל את המענק במהירות.
הכנסת אישרה סופית את החוק שמעניק דמי חל״ת לעובדים שנעדרו ממקום עבודתם בשל מבצע “עם כלביא”. במאמר זה תמצאו את כללי הזכאות, שלבי ההגשה וטיפים מעשיים למעסיקים ולעובדים המעוניינים לקבל את המענק במהירות.
מבוא
ב-21 ביולי 2025 השלימה הכנסת בקריאה שלישית את תיקון החוק המאפשר לעובדים שנעדרו מעבודתם עקב מצב המלחמה לקבל דמי חל״ת ישירות מביטוח לאומי. המהלך נותן מענה מהיר לאלפי עסקים ועובדים שנותרו ללא הכנסה בתקופת הלחימה.
- מהו דמי חל״ת ולמה שונה החוק?
- חל״ת – חופשה ללא תשלום ביוזמת העובד או המעסיק.
- התיקון מגדיר חל״ת כפוי עקב “אירוע חריג ביטחוני” ומאפשר תשלום דמי אבטלה גם בארבעה תרחישים: סגירת עסק, ירידה בהכנסות, גיוס למילואים ואילוץ הורה לשהות עם ילדיו.
2. תנאי זכאות מרכזיים
- מינימום ימי העדרות – 10 ימי העדרות מתוך 12 ימי הלחימה.
- ותק בעבודה – לפחות 6 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק או צבירה של 12 חודשים ב-18 החודשים שקדמו למבצע.
3. תהליך הגשה צעד-אחר-צעד
המעסיק – מדווח טופס 100 על העובדים שיצאו לחל"ת, מאיזה תאריך ועד איזה תאריך העובד היה בחל"ת.
העובד – מדווח על הוצאתו לחל"ת דרך האתר של שירות התעסוקה – מוסר למעסיק טופס הצהרה + אישור היעדרות (למשל, מפקד מילואים/מוסד חינוכי).
ביטוח לאומי מאשר את הבקשה ומעביר את התשלום ישירות לחשבון העובד.
4. לוחות זמנים צפויים
- פתיחת מערכת ההגשה: 1 באוגוסט 2025
- תשלום ראשון לעובדים: עד 30 יום מאישור המעסיק
- אפשר להגיש בקשות רטרואקטיביות עד 31 בינואר 2026
5. שאלות נפוצות
- מה עם עובדים בשכר יומי? – הזכאות תחושב לפי ממוצע השכר ב-3 החודשים שקדמו למבצע.
- האם מנכים ימי חופשה? – לא. החוק קובע כי הימים לא יגרעו ממכסת החופשה השנתית.
- האם ניתן לעבוד חלקית ולקבל דמי חל״ת? – כן, בתנאי שמספר ימי העבודה החודשיים ירד לפחות ב-50%.
זוהי הזדמנות חשובה לייצר רשת ביטחון לעובדים ולמעסיקים כאחד. משרדנו עומד לרשותכם בליווי הגשת הבקשות, חישוב הזכאות ובדיקת מסמכים. צרו קשר עוד היום ונשמח לסייע.